“取得注冊安全工程師除一次性獎勵5000元，每月還可獲得300元津貼，對職工學歷提升、技能提升、職稱提升、證書考試等直接‘發票子’，公司不僅發放安全生産“能級工資”， 還實行安全生産積分制，對滿分以上的40名職工年終兌現獎勵2.3萬元。”江蘇海企化工倉儲股份有限公司工會主席黃福光介紹，高港區總工會構建的“一室一日一單一網一會”五位一體勞動保護監督新機制在該公司取得了“開門紅”，極大地激發了職工安全意識和自我素質提升的熱情，該公司去年組織選拔職工參與市、區應急技能比武，包攬了全區應急比武一、二、三等獎。
據了解，高港區總工會以國務院江蘇安全生産專項整治督導工作為契機，積極探索工會勞動保護改革，構建以“群防、群控、群治”為主要特色的“五位一體”勞動保護監督新機制，為職工織就一張牢固的勞動保護網，有效維護好職工生命健康權益，讓勞動者實現體面勞動、安全勞動和健康勞動，在促進安全生産和維護大局穩定中貢獻了工會力量。江蘇海企倉儲是首批8家試點企業之一。
高港區總工會在鞏固完善原有的園區、鎮（街道）片區服務站的基礎上，在企業建立勞動保護監督檢查員工作室，將工會勞動保護監督檢查員、安全員、職工代表吸納到工作室中，構建工會勞動保護監督檢查員、基層工會勞動保護監督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員三級監督網絡，嚴格制定工作室職責和管理制度，將監督的“觸角”深入延伸至企業一線。目前已建立一支近200人的勞動保護監督員隊伍。
勞動保護工作日活動是該機制的重要環節，目前，安全生産和勞動保護宣傳教育、勞動安全衛生知識和技能競賽、“送法進企業”等活動常態化開展，疫情防控期間，還組織法律志願服務隊伍，提供“無接觸”式法律服務。江蘇海企倉儲每周舉辦“安全生産大講堂”、定期舉行安全消防大比武，華潤雪花啤酒有限公司各車間結合崗位開展安全知識有獎競答，甚至有企業著手拍攝勞動保護方面的微動漫、微視頻進行宣傳教育，多種多樣的活動豐富了“安康杯”競賽內涵，職工參與熱情不斷提高。
同時，高港區總工會通過設立勞動保護負面清單，倒逼企業築牢勞動安全衛生防線。將法律、法規、規章禁止或限制的勞動保護重大風險及關鍵環節羅列成清單，實行勞動保護監督檢查“一企一清單”管理制度，根據負面清單輕重程度劃分風險等級，及時進行預防預警，對風險等級較高的企業，會同安監部門督促整改到位，將安全隱患扼殺在搖籃裏。目前已有3家企業建立清單65個。
據高港區總工會黨組書記、主席丁新成介紹，“去年以來，累計收集、處理安全隱患舉報線索95條，組織職工代表巡查16 次，發現問題和隱患43條，全部及時整改到位”。網格化監督將隱患排查變成了一場“全民行動”，推動全體職工進行“隱患隨手拍”，隱患舉報還將獲得獎勵。
此外，還推動企業每年至少召開一次安全生産和勞動保護專題職工代表大會，主要負責人向大會報告安全生産和勞動保護工作，工會勞動保護監督檢查委員會向大會報告工作，接受職工代表或工會的質詢，並進行職工滿意度測評。同時，在會上表彰優秀提案和合理化建議，以及安全生産和勞動保護監督工作先進個人，有效調動廣大職工建言獻策積極性、增強責任感。江蘇海企倉儲股份有限公司安全生産積分制、安全生産“能級工資”等一批優秀提案讓職工受益的同時，也給企業上了一道安全防護墻。（楊鼎 隆四清 王偉）
June 22, 2020 at 06:58PM
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泰州高港：構建“五位一體”勞動保護監督新機制 - 新華網江蘇頻道
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