Pages

Thursday, December 8, 2022

3段階の構造変化で頭部を保護する、最先端の衝撃吸収技術 WaveCel スノースポーツ用としてAnonが唯一採用するテクノロジーを、今季はキッズにも投入 Anon オスロー Wave... - PR TIMES

WaveCel は、アメリカ国立衛生研究所から開発を支援された初のヘルメットテクノロジーで、2021年にAnonがスノースポーツ用ヘルメットとして初めて導入した衝撃吸収技術です。それまでは、サイクリング用として多く利用されており、サイクリング中の事故で生じる脳震とうや脳障害の発生を防止する効果は、従来タイプのヘルメットの数倍も高いと言われています。

ライディング中の転倒や衝突、ジャンプトリック失敗からの転倒など、スノースポーツにおけるあらゆる衝撃から頭部の損傷を防止することを目的としたこの最新技術は、ヘルメットの内側を覆う伸縮可能なセル構造に秘密があります。まず、衝撃を受けるとセルが変形して最初の力を軽減。次に、そのセルが自動車のバンパーのように潰れ、強い衝撃を緩和します。そして、最後にセルがヘルメットの内部で滑ることにより、衝撃の力を頭部から遠ざけます。このように、3段階の構造変化によって頭部を保護するのが WaveCel の特徴です。昨シーズンは、この技術をメラク WaveCel とローガン WaveCel の2プロダクトに導入していました。

そして、今シーズン新たなプロダクトとして登場したAnon オスロー WaveCel ヘルメットは、キッズ用のサイズもラインナップ。快適なフィット感を実現する BOA®360°フィットシステム、Fidlock® マグネチックヘルメットストラップバックル、より暖かく快適にするための Polartec® Power Grid™ フリースのライナーとイヤーパッドも搭載。Anonのゴーグルや MFI® フェイスマスクとも相性良くお使いいただけます。

 

 

  • Burtonが展開するゴーグル・ヘルメットブランド Anon

2001年よりBurtonが展開しているAnonは、高機能でありながらスタイリッシュさも併せ持つゴーグル・ヘルメット、及び付属するネックウォーマー・アパレルのブランドです。マグネットを使用したシステムで簡単にレンズ交換が可能な「MAGNA-TECH®」や、ゴーグルとフェイスマスクをマグネットでシームレスに連結する「MFI®」など、常にその機能性を進化させプロダクトを登場させてきました。2021年には、新しい衝撃吸収技術である「WaveCel」をスノースポーツ用ヘルメットとして初めて導入。この衝撃吸収性能を最大限に発揮させるために、頭部へのジャストフィットを簡単に調整できる BOA® 360°フィットシステムを組み合わせるなど、より高い安全性と信頼性を確立させています。

雪上におけるゴーグル・ヘルメットの役割を最大限果たしながら、それでいて使いやすさや快適性、何よりもスタイリッシュさを兼ね備えたプロダクトは、世界トップレベルのアスリートのニーズを満たすとともに、ビギナーの安全で快適なスノーボードの上達にも大いに貢献しています。

▼アイテムはこちら(https://www.burton.com/jp/ja/c/anon-optics-helmets)

オスロー WaveCel ヘルメット

¥ 25,000 (税込 ¥ 27,500)
サイズ:S, M, L, XL

WaveCel による最先端の衝撃吸収テクノロジーを備えたオスロー。 
BOA® 360°フィットシステムによる簡単かつ素早い微調節により、よりその安全性能を発揮します。
さらに、Polartec® フリースの使用で速乾性と温かさを備え、一日中快適な装着感を実現します。
 

キッズ オスロー WaveCel ヘルメット

¥ 25,000 (税込 ¥ 27,500)
サイズ:S\M, L\XL

最先端の衝撃吸収安全テクノロジー、暖かいフリースライナー、フィットを微調整できる快適さ、ライトウェイトな装着感をキッズサイズで実現。
ライトウェイトなシェル、EPS と WaveCel のライナーを採用し、薄く流れるようなフォルムが特徴。BOA® 360°フィットシステムによる簡単かつ素早い微調節により、よりその安全性能を発揮します。
さらに、Polartec® フリースの使用で速乾性と温かさを備え、
一日中快適な装着感を実現します。

Burtonの活動の全ては、ブランドが掲げる「パーパス」に基づいています。山をフィールドとして楽しむスノーボードのブランドとして、「人」、「地球」、そして「スノーボード」のためにできることは何か?を常に追求し、行動に移しています。今シーズン展開されているプロダクトの一つ一つにも、それらの想いが込められています。
 

  • Burtonのパーパスについて
私たちが目指す未来は明確です。
関わる全ての人々にポジティブな影響を与えること。
環境への負荷を最小限に抑えること。
そして、思いっきりスノーボードを楽しむことです。

人々のために
人々を尊重するということは、公正な賃金を支払い、責任ある調達を徹底し、誰もが歓迎されるコミュニティを築くことです。

地球のために
環境への負荷を最小限にする。そのために必要なことは、CO2の排出量を削減し、地球や人々にとって安全で、かつ長く使えるプロダクトを作ることです。

スノーボードのために
私たちの使命は、スノーボードの未来を守り、誰もがライディングを楽しめる世の中にすることです。

2025ゴール
クライメートポジティブに向かって

私たちは、2025年までのクライメートポジティブ達成を目指します。 
そのために、SBT(Science Based Targets) に沿ってカーボンフットプリントを削減し、
その排出量を相殺するための投資を行い、そして気候変動を引き起こす構造レベルでの変革を提唱します。

BurtonはBコーポレーション認証企業

「B Corporation(Bコーポレーション)」= 「B Corp(Bコープ)」とは、米国の非営利団体
B Labがおこなっている、社会や環境に配慮した公益性の高い企業に対する国際的な認証制度。
Burtonは、スノーボードカンパニーとして初めて、2019年に認証を取得しました。

 

  • Burtonについて
ジェイク・バートン・カーペンター(https://www.burton.com/jp/ja/jake-burton-carpenter.htm)は、1977年にアメリカ・バーモント州のガレージでスノーボード作りを始め、Burton Snowboardsを設立。以後、生涯をスノーボードに捧げました。Burtonは、創業時より画期的なプロダクトライン、リゾートに対する草の根的努力、そしてトップレベルのチームライダーにより、スノーボードを裏山での遊び道具から、ワールドクラスのスポーツへと成長させることにおいて、極めて重要な役割を果たしてきました。現在は、スノーボードギアとアウトドアに関連する業界トップのプロダクトをデザイン、製造しています。アウトドア/ウィンタースポーツ業界のサステイナビリティ・リーダーとして、スノーボードの企業として世界で初めてB-Corp認証を取得しました。Burtonはドナ・カーペンターにより所有されているプライベートカンパニーで、アメリカ・バーモント州バーリントンに本社、オーストリア、日本、オーストラリア、カナダ、中国にオフィスを置いています。詳しくはwww.burton.comをご覧ください。

Adblock test (Why?)


からの記事と詳細 ( 3段階の構造変化で頭部を保護する、最先端の衝撃吸収技術 WaveCel スノースポーツ用としてAnonが唯一採用するテクノロジーを、今季はキッズにも投入 Anon オスロー Wave... - PR TIMES )
https://ift.tt/0zJQTg9

Tuesday, December 6, 2022

旭川市「あにまある」 2年連続で殺処分ゼロ達成 - nhk.or.jp

ペットとして人気の犬や猫。人気が高まる一方で、飼い主の事情などで捨てられるケースもあります。そうした捨て犬や捨て猫は引き取り手が見つからなければ、施設でやむなく殺処分されてしまうことを知っていますか。旭川市では過去に年間600匹以上の犬や猫を殺処分していた時期がありましたが、おととしから2年連続でゼロを達成しています。 (旭川放送局 山中智里)

保護犬・猫と新しい飼い主をつなぐ

旭川市中心部にある動物愛護センター「あにまある」。捨て犬や捨て猫などを保護して、新しい飼い主に譲渡する活動を行っています。

私が取材でセンターを訪れた日、保護されている猫を見に来た女性がいました。出会った瞬間、「ミャー」という鳴き声をかけられると…。

女性
「すごくかわいいですね。この子を希望したいです」

新しい飼い主が決まった瞬間です。

女性
「子猫をしっかり大きくして、幸せにしたいと思います」

年間300匹以上もの犬や猫を保護する「あにまある」。収容してすぐにシャンプーからワクチン接種、去勢手術までを一度に済ませます。わずかな体調の変化があっても、専属の4人の獣医師が見逃しません。ここまで健康状態にこだわる理由を、職員の大竹克幸さんに尋ねてみると…。

あにまある職員 大竹克幸さん
「しっかりと世話をして体調を管理することが、新しく飼い主になる人へのPRになり、譲渡につながりやすくなっていると思う。犬や猫に手間をかけられるのが『あにまある』の強みだ」

年間600匹以上…“殺処分施設と割り切っていた”

今でこそ円滑な譲渡ができている「あにまある」ですが、苦い過去があります。前身の施設「嵐山犬抑留所」。山奥にある抑留所の収容室は1室のみ。収容できるのはわずか6匹で、引き取り手のいない犬や猫はそこで殺処分されました。その数は年間600匹以上にものぼりました。

あにまある職員 大竹克幸さん
「基本的に週に1回、殺処分の日があったが、頭数によっては入ってきてその日のうちに殺処分されるケースもあった。抑留所に収容された時点で殺処分されることはほぼ確定している状態。もうここは殺処分するための施設だと割り切ってやっていた」

命を守る施設でありたい

時代は流れ、動物愛護の機運が高まっていくなか、旭川市は「中核市」になったことをきっかけに、平成24年(2012年)「あにまある」を開設。“殺処分するための施設”から“命を守る施設”への転換をはかりました。

職員たちの手厚い管理体制に加え、市内中心部の立地とあって市民が気軽に立ち寄れ、多くの譲渡につながっています。開設以来10年間、犬の殺処分はゼロ。保護される数が多いため殺処分されるケースが多い猫もおととし(2020年)からゼロを実現しています。

あにまある職員 大竹克幸さん
「手厚くケアすることで、犬や猫がもらわれやすくなってくる。そうなると施設に残っている子たちに手厚いケアができ、好循環が生まれている。殺処分ゼロを実現して『やったー!』という単純な喜びではなくて、日々世話をしている子が譲渡につながったという喜びがいちばん強い」

保護される猫そのものを減らす「TNR」活動も

「あにまある」では、保護活動のほか、収容される猫そのものを減らそうと、地域の野良猫の繁殖を防ぐ「TNR」と呼ばれる活動も行っています。

Trap(わなで捕獲)、Neuter(去勢手術)、Return(元に戻す)の頭文字を取ったこの活動は、地域住民から「野良猫がいる」と連絡を受けた職員が現地へ。そこで猫を捕まえて去勢手術を行い、元いた場所に戻します。センターでは、平成25年(2013年)からことし11月までに1600匹以上を去勢し、繁殖を防いできました。

進む高齢化 新たな問題が

こうした活動により「殺処分ゼロ」を実現した一方で、いま、センターを悩ませているのが高齢化社会ならではの問題です。

あにまある職員 大竹克幸さん
「いちばん多いのが高齢者の飼い主がペットを手放さなくてはいけなくなったケース。理由は長期入院や高齢者施設への入居など、中には本人が亡くなるパターンもある」

高齢化はヒトだけではなく、動物たちの寿命も獣医学の発展で大幅に延びています。飼い主がいなくなり、取り残されてしまう犬や猫が今後増えていくことが懸念されます。「あにまある」の大竹さんは、飼い主に対して、ペットが命を全うするまで面倒をみるという責任を自覚すること、そして、事前に準備や対策をしてほしいと訴えています。

あにまある職員 大竹克幸さん
「自分に何かあったときに代わりに飼ってくれる人、そのあとずっと面倒をみてくれる人を探しておく。それは飼い主の責務の一つだと思う。どれくらい大きくなるのか、運動量はどれだけ必要なのか。何歳くらいまで生きるのか。飼う前に調べてほしい。飼った以上は責任が発生するので、自分で飼うことができるのか、よく考えてほしい」

取材後記

「責任感が強い飼い主ほど、前もって譲渡先などを準備しないことが多い」。大竹さんからこう聞いたとき意外に感じました。“飼い主の責任感の強さ=ペットを大切に思う気持ち”と思っていたからです。大竹さんによると、責任感の強さゆえに「自分の力だけでペットの面倒をみなければ」と思い詰めてしまうようです。飼い主の本当の責任とは何か。私が思うに“ペットの幸せを最優先に考えること”なのではないでしょうか。これは決してお年寄りだけではなく、すべての飼い主に求められることだと思います。万が一を想定した準備をお願いしたいです。

ことし(2022年)もあと1か月を切りました。「あにまある」は「殺処分ゼロ」を維持。きょうも小さな命を守り続けています。

↓山中記者はこんな記事を書いています。

ラルフ・ブライアントさん 北海道で野球監督に初挑戦!
サウナーどうし意気投合 ヒャダインさん 旭川の高校の応援歌を制作
活躍!「おもちゃドクター」子どもたちの笑顔を守りたい
参院選 旭川大学で学生たちと考えてみた
なぜ若者たちは投票に行かないの?投票率を上げるには?~座談会で旭川大学の学生に聞いてみました~

“選挙に関心持って“PRで学生の投票数は増えた?

Adblock test (Why?)


からの記事と詳細 ( 旭川市「あにまある」 2年連続で殺処分ゼロ達成 - nhk.or.jp )
https://ift.tt/9ELGNeY